職場に入ったばかりの若者がよくする八大職場のミス

職場の中に入る前に、ちょっと間違えたことがあります。避けることをマスターしてください。

以下は新入社員がよくする八大職場のミスです。

若い人はあまねく過度の自信を示す。

卒業したばかりの新卒者が周囲の同僚に大言壮語していたのを覚えています。私たちの会社の文案のレベルが悪いので、私を呼んできたのです。

大学卒業生にとって、食物連鎖の最高レベルから職場の新人に切り替えるのは難しいです。

象牙の塔から離れたからには、謙虚さを身につけなければなりません。会社での地位を知るべきです。

優秀な成績で卒業したからといって、コピーをすることを潔しとしないというわけではありません。このような態度は昇進の機会を大幅に減らすことになります。

昇進を提案したいです。休暇を取ったり、観点を述べたりするだけで、オフィスで自分のために話をしなければなりません。これはとても重要です。

あなたは自信を持って行動すればするほど、他の人はもっと自信を持ってくれます。

あなたの対処法が丁寧で規定にかなっている限り、同僚たちはあなたの要求を遅らせることなく、かえってあなたに深い印象を与えます。

自分の価値を知るには、年齢や経験が足りないと他人のあなたに対する態度に影響を与えないでください。

新入社員は経験が浅いために、仕事の経験が足りないので、間違いを犯すのは避けられないが、新人は「若く売りさばく」ことができない。

最初は一回か二回ぐらいは経験がないと言いましたが、大丈夫です。みんなは理解できます。

きれいに押してしまうと、人の反感を買うことになりますし、責任の所在が分からなくなり、人間関係の危機に陥ることもあります。

確かに、職業上の成功を勝ち取るには、一生懸命働いたり、立派な社員になることが大切ですが、転職や昇進には、職場関係も不可欠です。

上司が好きなのは創造的に理解し、それを発揮することです。何事も彼に教えてもらうのではなく、聞きすぎてどうすればいいですか？

多くの若者は交流が嫌いで、抵抗感もありますが、これはあなたの職場生活の基礎です。

一番いいのは、あなたが尊敬する高級社員に職場での指導を受けることです。

このような人はまた二つの種類に分けられます。一つは本当に馬鹿で、怠け者で、もう一つは馬鹿げている人です。実は頭がよくて、能力もあり、思想もあります。表面では怠け者と見えますが、実際にはごまかしています。そうではありません。あなたは私に仕事をさせているのではないですか？私がやったのです。いくらやらせたらいいですか？まだどう考えていますか？でもいいですか？でもいいですよ。でもいいですよ。仕事は時間を長く続けたらいいです。これぐらいかかります。これぐらいかかります。仕事が、お金を上げられます。仕事が、いくらぐらいかかります。仕事が、仕事をします。仕事をします。仕事をします。仕事をしてもいいです。仕事が、いくらです。縁です。

本当に関心を持ってくれる人がいないと思うかもしれません。または、あなたをじっと見ています。

一体何をしていますか？他の新人と同じように、どのような人でもあなたのパソコンの画面が見えます。フェイスブックやプライベートメール、他の仕事とは関係ない時間を減らす必要があります。

たとえあなたの上司が深刻ではないように見えても、彼は自分の従業員が友達の状態に関心を持って更新したかどうかは自分の本質的な仕事よりも好きではないです。

この弦は常に頭の中で引き締めるべきで、早く準備して、多く準備して、危機が到来する時に盲人になることはできません。

新人はあまり多くの会社を経験していないので、自分の未熟な心で会社の様子を見ているだけです。

時には、他の同僚の話を聞いて、会社はここが完璧ではないと思っています。時には、他の友達からお金をいくら取るべきだと言われました。業界ではお金をいくら取ればいいですか？会社は自分の給料が少ないと決められています。

考えてみてください。会社のために何を貢献しましたか？そんなに多くの愚痴を言ったら、離れてください。自分では何もできないのに、文句ばかり言っています。このような人はあなた自身を変えてもいいですか？

新人は会社に来たばかりなので、トレーニングを受けます。しかも、ベテランの社員も彼らを助けます。しかし、多くの新人はそろばんのように動いても動かないです。人が教えてくれないと、彼も勉強しなくなります。

多くの新人が募集する時、自分は何でもできると言っていますが、行ったら、会社の研修がないと言っています。自分は何をするか分かりません。

そのために多くの新入社員がいます。

このような新人はどこに行っても人気がありません。

大学生が初めて職場に入る時は、浮ついてはいけません。高すぎることは避けてください。

覚えておきたいのですが、最初から成功する人はいません。成功するためには代価を払わなければなりません。

生きることの素晴らしさには、大きな忍耐が必要です。

文句を言わない、説明しない、この二つをできる人は少ないです。

しかし、絶対にできる人がいます。それは人材です。企業にとって一番必要な人材です。

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